女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮し、女性が更に活躍できる環境を整えるため、以下のような行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和6年4月1日～令和8年3月31日

2. 課題

全従業員に占める女性社員の割合。
有給休暇取得平均日数が伸び悩んでいる。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標①

女性の応募者を増やし、営業職の採用人数を1名以上にする。（令和5年実績0人）

取組内容・実施時期

令和6年4月～　
女子学生の応募を増やすため、ホームページの見直しをする。
令和6年4月～　
就職ガイダンスや会社説明会の開催時に採用担当女性社員の参加。
令和6年4月～　
社内環境の改善により女性が働きやすい職場づくりを行う。
令和6年4月～　
女性の採用拡大に向けた、インターンシップ等で職場体験を実施する。

目標②

有給休暇取得日数を全社平均8日以上にする。（令和5年実績7.8日）

取組内容・実施時期

令和6年4月～　
年間計画を作成し月ごとに取得状況の通知および周知。
令和6年4月～　
有給休暇の取得しやすい職場環境の整備。